我們企業(yè)總會經歷過繁忙的績效考核工作,這時候很多HR都或多或少遇到了一些問題:工作很忙,業(yè)績卻不高,考核標準形同虛設,績效管理變得異常“雞肋”。究竟怎樣才能調動員工參與考核管理的積極性,發(fā)揮績效考核的最大價值,這也是HR們在不斷重復考慮的問題。其實有時候很簡單,一個小小的銷售業(yè)績排行榜就可以實現。

很多人力資源在一起聊天的時候總是會喊苦喊累,自己的公司不知道應該適用什么樣的業(yè)績管理辦法來解決企業(yè)的業(yè)績達成或者績效發(fā)展,以此來激勵我們的員工工作更加有動力,同時能提升員工職業(yè)化的能力水平了,做到從根本上合理管控業(yè)績,這時候我們多會去尋求業(yè)績管理的顯示看板來做一個輔助,這樣做到業(yè)績數據實時顯示,鼓勵自己同時也激勵其他同事。
一、銷售業(yè)績排行榜引領全新的管理思維
1、通過銷售業(yè)績排行榜,可以在功能方面滿足日常業(yè)績績效的管理。
2、可以讓辦公不在按部就班,有效的開發(fā)人的潛能,充分調動人的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
3、業(yè)績軟件,可以讓我們的業(yè)務人員有更大的熱情來投入工作。
4、銷售業(yè)績排行榜實現企業(yè)整個績效考核有計劃、及時過程跟進,全體業(yè)務人員考核數據信息化。
5、激勵員工進行自我管理模式。
6、給與員工更多的自主權,讓員工參與管理與決策。
每個企業(yè)對于業(yè)務員的實時業(yè)績情況都有一款業(yè)績管理軟件,但是很多傳統也手寫或者口訴的銷售業(yè)績排行榜,就無法做到業(yè)績的實時更新和歷史記錄的查詢,這樣對相對于企業(yè)的管理者就是很頭痛的事情,對于提升企業(yè)的業(yè)績作用不是非常的明顯,也不知道應該采取什么樣的方式來幫助業(yè)務同事,這就是我們管理非常苦惱的事情。
對于業(yè)務員來說,只有數字的沖擊才是對他最直接的沖擊,只有讓他能實時看到我們同事的業(yè)績情況,只有讓下大單的人員信息及時做到一個語音的播報,這樣消息得到有效的傳達,才是最好的銷售業(yè)績排行榜。它可以讓業(yè)績較好的同時更有動力,也可以對業(yè)績平平的同時有一個目標感,能促進所有人一起進步。
隨著科技的發(fā)展與互聯網的興起,稍有市場敏感度的企業(yè)都會選擇一款好用的人事軟件來協助企業(yè)處理日常事務,作為一個企業(yè)的業(yè)務部分,關于銷售業(yè)績排行榜的文化當然也是少不了的,畢竟一個好的業(yè)績管理軟件無論是在管理上還是在業(yè)績的激勵上還是在企業(yè)的發(fā)展上都有著重要的意義。
二、業(yè)績看板的意義
1、提升企業(yè)形象 美觀大方,管理有序
2、增強自身自信 精英展示,樹立榜樣。
3、促進良性競爭 自動排名評比,公開、公平、公正。
4、提高工作效率 網頁后臺修改數據、照片,簡單快捷
銷售業(yè)績排行榜的作用


銷售業(yè)績排行榜-數據實時展示



銷售業(yè)績排行榜-系統架構

銷售業(yè)績排行榜-配套硬件







三、軟件功能簡介
1、 嚴格的用戶權限管控
2、業(yè)務年度目標的錄入
3、有關負責人查看業(yè)績排名,實時顯示
4、業(yè)績統計報表的查詢
5、公司信息的錄入


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統計個人業(yè)績報表和團隊業(yè)績報表,可以根據團隊、用戶、日期范圍來查詢業(yè)績報表


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銷售業(yè)績排行榜-案例參考




銷售業(yè)績排行榜-現場案例




[1.2.9-20年1月7日]